单位不可以不经过本人同意随意调动人员。这一结论主要基于以下几个方面的法律分析和考量：

1. 劳动合同与岗位约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作地点等关键信息。
   • 如果单位想要调动劳动者到其他岗位或地点工作，这实际上是对劳动合同内容的变更。根据法律规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。因此，单位未经劳动者同意擅自调动岗位或地点，是违反劳动合同约定的行为。

2. 劳动者权益保护：

   • 劳动者有权在劳动合同约定的范围内从事自己选择的工作，并享受相应的劳动报酬和福利待遇。单位未经劳动者同意擅自调动，可能损害劳动者的合法权益，如影响劳动者的职业发展、降低劳动报酬等。
   • 如果单位调动行为给劳动者造成损失的，劳动者还有权要求单位承担赔偿责任。

3. 特殊情形下的调动：

   • 当然，也存在一些特殊情形下单位可以不经劳动者同意进行调动，如因生产经营需要、劳动者不能胜任工作等，但这些情形都有严格的法律条件和程序限制。
   • 例如，因生产经营需要调动的，单位需要证明调动的必要性，并与劳动者进行充分沟通协商；因劳动者不能胜任工作调动的，单位需要提供充分的证据证明劳动者确实不能胜任原工作，并经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果单位未经劳动者同意擅自调动，劳动者有权拒绝并要求单位恢复原工作岗位。如果单位坚持调动并给劳动者造成损失的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、调动通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到单位未经同意擅自调动的情况，应首先与单位进行沟通协商，明确表达自己的意愿和诉求。
• 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 同时，劳动者也应了解自己的劳动合同内容，明确自己的工作岗位、工作地点等关键信息，以便在需要时能够准确主张自己的权利。

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