您好，关于您提出的“人力部可以不经过本人调岗吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，劳动合同中明确约定的工作岗位和工作地点，是双方必须遵守的。如果用人单位需要调整劳动者的工作岗位或工作地点，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见后，方可变更劳动合同约定的内容。

在一般情况下，人力部不能未经本人同意就进行调岗。因为调岗涉及到劳动合同内容的变更，必须得到劳动者的同意。如果未经劳动者同意，用人单位单方面进行调岗，这可能构成违约行为，劳动者有权拒绝并可以要求用人单位承担相应的法律责任。

然而，也存在一些特殊情况，根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在以下情形下可以调整劳动者的工作岗位，而不需要与劳动者协商一致：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在这些特殊情况下，用人单位可以调整劳动者的工作岗位，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同（如果因调整工作岗位后仍无法履行劳动合同而解除的话），并依法支付劳动者经济补偿。

综上所述，人力部在一般情况下不能未经本人同意就进行调岗。如果确实需要调岗，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见后，方可进行变更。在特殊情况下，虽然可以调整工作岗位，但也必须遵守相关法律法规的规定，并提前通知劳动者或支付相应的经济补偿。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题。