医院在未经员工本人同意的情况下，一般不能单方面决定换岗位。这一结论主要基于以下法律背景和分析：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点等关键条款。
- 如果医院想要调整员工的工作岗位，这通常被视为对劳动合同内容的变更。根据法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，即医院需要与员工进行协商，并达成一致意见后，才能对劳动合同进行变更。
医院的内部管理规定：
- 虽然医院作为用人单位，有权根据自身的经营需要和内部管理规定对员工进行合理的岗位调整，但这种调整不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害员工的合法权益。
- 如果医院未经员工同意就单方面决定换岗位，这可能构成对劳动合同的违约行为，员工有权要求医院继续履行原劳动合同或者承担违约责任。
特殊情况下的岗位调整：
- 在某些特殊情况下，如员工因伤病等原因无法从事原工作岗位的工作，或者医院因生产经营需要必须进行岗位调整等，医院可能可以在符合法律法规的前提下对员工进行岗位调整。
- 但即使在这种情况下，医院也需要与员工进行充分的沟通和协商，并尽可能提供合理的安置方案，以保障员工的合法权益。
法律建议：
- 如果医院未经你同意就单方面决定换岗位，你可以首先与医院进行沟通，表达你的异议和诉求。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、岗位调整通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果医院未经你同意就单方面决定换岗位，并且这一行为被认定为违法或违约，医院可能需要承担继续履行原劳动合同、支付违约金或者赔偿损失等法律责任。
- 同时，你也可能因此获得相应的经济补偿或者恢复原工作岗位的权利。
综上所述，医院在未经员工本人同意的情况下一般不能单方面决定换岗位。如果你遇到了类似的问题，建议及时与我沟通，以便更好地维护自己的合法权益。