医院调动岗位一般需经本人同意。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，医院若要对员工进行调岗，本质上是对劳动合同的变更，应遵循协商一致的原则，并最好采用书面形式确定调岗后的工作内容、薪资待遇等变更事宜。

2. 劳动合同中的特别约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了医院有权根据情况对员工进行调岗，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么医院在符合合同约定的条件下进行调岗，可能无需每次均取得员工同意。但此类约定应清晰、明确，避免引发争议。
   • 相反，如果劳动合同中明确规定调岗需经员工同意，或者未对调岗作出明确约定，则医院在进行调岗时，必须遵循协商一致的原则。

3. 特殊情形下的调岗：

   • 在某些特定情形下，如员工不能胜任工作或客观情况发生重大变化时（如疫情防控需要等），医院可能无需事先取得员工同意即可进行调岗。但这种情况下，医院需有充分证据支持其调岗决定的合理性。

4. 员工权益保障：

   • 如果医院未经员工同意擅自调岗，员工可以采取沟通协商、向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁等措施来维护自己的合法权益。

综上所述，医院在调动员工岗位时，一般需经员工本人同意，并遵循相关法律法规和劳动合同中的约定。在特殊情形下，医院可能无需事先取得员工同意即可进行调岗，但需确保调岗决定的合理性和合法性。如有任何疑问或争议，建议员工及时与医院沟通协商或寻求法律途径解决。