结论前置：医院一般不能未经干部编制的护士本人同意就随便调岗，但存在一些特殊情况可能允许调岗。以下从不同角度进行分析：

正常情况下的调岗规定

从劳动法律关系的基本原则来看，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方都应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。对于干部编制的护士而言，其与医院签订的劳动合同中通常会明确约定工作岗位、工作内容等条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，在正常情况下，医院如果想要给干部编制的护士调岗，必须与护士本人协商一致，并签订书面的变更协议。如果医院未经护士同意擅自调岗，就属于违法行为，护士有权拒绝，并且可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求医院恢复原岗位或者承担相应的法律责任。

特殊情况下的调岗可能性

1. 因生产经营需要且合理合法：虽然一般情况下调岗需要协商一致，但如果医院因为生产经营的需要，例如某个科室业务调整、人员配置优化等，且调岗具有合理性，比如调岗后的工作岗位与原岗位在工作内容、技能要求、薪酬待遇等方面相当，不会对护士的生活和工作造成明显的不利影响，同时医院能够提供充分的证据证明调岗的必要性，那么在这种情况下，医院有可能在符合一定程序的情况下对护士进行调岗。不过，即使如此，医院也应当尽量与护士进行沟通和协商，听取护士的意见和诉求。
2. 护士不能胜任原工作：如果医院有证据证明干部编制的护士不能胜任原岗位的工作，例如通过考核、评估等方式发现护士在专业技能、工作态度、工作效率等方面存在严重问题，无法达到原岗位的工作要求，那么医院可以根据相关规定对护士进行调岗或者培训。但在这种情况下，医院也需要遵循一定的程序，比如先对护士进行培训或者调整工作岗位进行试岗，如果经过培训或者试岗后护士仍然不能胜任工作，医院才可以依据相关规定解除劳动合同或者进行进一步的调岗安排。
3. 医疗特殊情况：在医疗行业中，有时会遇到一些紧急情况或者特殊事件，例如突发公共卫生事件、重大医疗救援任务等，医院可能需要根据实际情况对医护人员进行临时调配。在这种情况下，如果调岗是为了应对紧急情况，保障公众的生命健康安全，且调岗是暂时的、合理的，那么护士应当服从医院的安排。不过，在紧急情况结束后，医院应当及时将护士调回原岗位或者安排合适的岗位。

法律后果

如果医院未经护士同意擅自调岗，护士可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与医院协商：护士可以先与医院进行沟通和协商，表达自己对调岗的不满和意见，要求医院恢复原岗位或者给出合理的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，护士可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对医院的违法行为进行调查和处理，责令医院改正违法行为，保障护士的合法权益。
3. 申请劳动仲裁：护士还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求医院承担相应的法律责任，如恢复原岗位、支付违法调岗期间的工资差额、赔偿经济损失等。

建议：如果干部编制的护士遇到医院未经同意调岗的情况，不要惊慌，先与医院进行沟通协商，了解调岗的原因和依据。如果协商不成，可以收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工作记录等，及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。