护理部随意调动护士岗位是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法调动的情况
基于医院管理需要和护士个人能力：
- 如果护理部因医院管理需要，如科室调整、人员配置优化等，且调动是基于护士的专业技能、工作经验等个人能力进行的合理调配，同时调动后护士的工资、福利待遇等未受到不利影响，那么这种调动通常是合法的。
双方协商一致：
- 如果护理部与护士就岗位调动进行了充分沟通，并达成了共识，那么这种调动也是合法的。在这种情况下，护士的同意是调动合法性的关键。
二、可能不合法的情况
违反劳动合同约定：
- 如果护士与医院签订的劳动合同中明确约定了工作岗位、工作地点等条款，而护理部未经护士同意擅自调动其岗位，且调动后的岗位与原合同约定不符，那么这种调动可能构成违约，是不合法的。
未考虑护士个人意愿和利益：
- 如果护理部在调动岗位时未充分考虑护士的个人意愿、家庭状况、身体状况等因素，导致护士在调动后遭受不利影响，如通勤时间增加、工作压力增大等，且未给予相应的补偿或调整，那么这种调动可能因侵犯护士的合法权益而不合法。
违反法律法规规定：
- 如果护理部的调动行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，如未按照法定程序进行调动、未支付相应的经济补偿等，那么这种调动也是不合法的。
三、法律建议
审查劳动合同：
- 护士应首先审查自己与医院签订的劳动合同，了解其中关于工作岗位、工作地点等条款的约定，以判断护理部的调动行为是否违反了合同约定。
与护理部沟通：
- 如果护士对调动有异议，应及时与护理部进行沟通，表达自己的意愿和诉求，并尝试通过协商解决问题。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，且护士认为护理部的调动行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，护理部随意调动护士岗位是否合法，需根据调动的原因、程序、是否违反合同约定以及是否侵犯护士合法权益等多方面因素进行综合判断。如果护士对调动有异议，应及时与护理部沟通并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。