关于门诊护士调至住院部是否合法的问题，这主要取决于调岗的具体情况和相关法律法规的遵循。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，护士的调岗并非随意进行，而是需要遵循一定的法律法规和程序。根据《护士条例》以及相关的劳动法律法规，护士的调岗应当合法、合理，并且保障护士的合法权益。
一、合法调岗的情形
依法调岗：如果门诊护士因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原来的门诊护理工作，或者不能胜任门诊护理工作，那么医疗机构有权根据其实际情况，将其调至住院部或其他适合的岗位。这种调岗是基于护士的身体状况或工作能力进行的，是合法的。
按照约定调岗：如果医疗机构与护士在劳动合同中明确约定了调岗的条款，如“在特定情况下，医疗机构有权根据工作需要调整护士的工作岗位”，并且这种调岗是合理的，不损害护士的合法权益，那么这种调岗也是合法的。
协商调岗：医疗机构与护士双方协商一致，形成书面文件并变更劳动合同后，也可以进行调岗。这种调岗是基于双方的自愿和协商，因此也是合法的。
按照规章制度调岗：如果医疗机构有合理合法的规章制度，并且这些规章制度中明确规定了调岗的条件和程序，那么按照这些规章制度进行调岗也是合法的。但需要注意的是，规章制度必须合理合法，不能损害护士的合法权益。
二、调岗的注意事项
保障护士的合法权益：无论哪种调岗方式，都必须保障护士的合法权益，如薪酬待遇、工作环境、职业发展等。调岗后，护士的薪酬待遇不应低于原岗位，工作环境应适合其工作性质，职业发展应得到保障。
形成书面文件：无论是协商调岗还是按照规章制度调岗，都应形成书面文件，并变更劳动合同。这样可以避免后续的纠纷和争议。
遵循合理合法的程序：调岗应遵循合理合法的程序，如提前通知、听取护士的意见、进行必要的培训和考核等。这样可以确保调岗的顺利进行，并减少不必要的纠纷。
三、针对您问题的具体回答
如果门诊护士被调至住院部是基于上述合法调岗的情形之一，并且遵循了合理合法的程序，保障了护士的合法权益，那么这种调岗是合法的。但如果调岗没有遵循相关法律法规和程序，或者损害了护士的合法权益，那么这种调岗就是不合法的。
因此，我建议您在面临调岗时，首先了解调岗的具体原因和依据，然后评估调岗是否合法合理，并保障自己的合法权益。如有必要，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构进行进一步的了解和维权。