关于您提出的“护士病房岗又上门诊岗是否合法”的问题，这主要涉及到用人单位对员工的调岗行为是否合法合规。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，用人单位对员工的调岗并非随意进行，而是需要遵循一定的法律规定和程序。根据相关法律法规及实务操作，用人单位在以下情形下可以单方面对劳动者进行调岗：

1. 劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作，这包括调岗到其他岗位。

2. 劳动者不能胜任工作：如果劳动者在原岗位上无法胜任工作，用人单位有权进行调岗，以寻找更适合劳动者能力的工作岗位。

3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：如果由于某些原因（如企业转产、重大技术革新等）导致原劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，包括调岗。

4. 职业健康检查发现健康损害：根据《职业病防治法》，如果劳动者在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害，或者被诊断为职业病病人且不适宜继续从事原工作，用人单位应当调离原工作岗位。

5. 女职工孕期特殊情况：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，这也可能包括调岗。

除了上述法定单方面调岗的情形外，用人单位还可以通过以下方式实现合法调岗：

• 依法调岗：确保调岗行为符合上述法定情形。
• 按照约定调岗：在劳动合同中明确约定调岗的相关条款，但需保证调岗的合理性。
• 协商调岗：与劳动者进行协商，达成一致意见后形成书面文件，并变更劳动合同。
• 按照规章制度调岗：如果用人单位有合理合法的规章制度，且该制度中规定了调岗的相关情形和程序，那么可以按照规章制度进行调岗。

针对您提出的具体问题，如果护士从病房岗被调岗到门诊岗，我们需要考虑以下几点：

• 调岗原因：是否是因为护士患病、不能胜任原工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等法定情形，或者是基于双方协商一致、劳动合同约定或规章制度规定。
• 调岗程序：调岗是否遵循了法定程序，如是否与护士进行了充分沟通、是否形成了书面文件等。
• 调岗合理性：调岗后的工作岗位是否与护士的能力、经验等相匹配，是否对其造成了不合理的负担或影响。

如果调岗行为符合上述法定情形、程序合理且调岗本身具有合理性，那么这种调岗行为是合法的。反之，如果调岗行为缺乏法律依据、程序不当或调岗本身不合理，那么护士有权提出异议并寻求法律援助。

因此，要判断护士从病房岗被调岗到门诊岗是否合法，需要具体分析调岗的原因、程序和合理性。如果您或相关护士认为调岗行为存在问题，建议咨询专业律师或劳动监察部门以获取更具体的法律建议。