医院科主任让护士待岗是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若待岗决定有合法依据且程序正当：
- 合法依据：如果医院有明确的规章制度，且这些规章制度经过了合法的制定程序（如职工代表大会讨论通过、公示等），其中规定了待岗的情形（如护士违反医院规定、不胜任工作等），并且科主任的待岗决定是基于这些规章制度作出的，那么待岗决定可能是合法的。
- 程序正当：科主任在作出待岗决定前，应当告知护士待岗的原因、依据和期限，并听取护士的陈述和申辩。如果科主任未履行这些程序，即使待岗决定有合法依据，也可能因程序不当而被认定为违法。
若待岗决定缺乏合法依据或程序不当：
- 缺乏合法依据：如果医院没有明确的规章制度规定待岗情形，或者科主任的待岗决定并非基于医院规章制度，而是出于个人主观意愿或不当目的，那么待岗决定就是违法的。
- 程序不当：即使待岗决定有合法依据，但如果科主任在作出决定前未告知护士待岗的原因、依据和期限，或者未听取护士的陈述和申辩，那么待岗决定也可能因程序不当而被认定为违法。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，用人单位在作出涉及劳动者切身利益的决定时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并告知劳动者决定的内容、理由和依据，听取劳动者的意见。
- 建议：如果护士认为科主任的待岗决定违法，可以先与医院进行协商，要求医院撤销待岗决定或提供合理的解释和依据。如果协商无果，护士可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，护士需要提供充分的证据证明待岗决定的违法性，如医院的规章制度、科主任的决定书、与医院的沟通记录等。
可能的法律后果：
- 如果待岗决定被认定为违法，医院可能需要承担继续履行劳动合同、支付工资差额、赔偿损失等法律责任。同时，科主任作为医院的代表，如果其决定被认定为违法，也可能面临医院的内部处分或法律责任。
总结与进一步思考：
- 医院科主任让护士待岗是否合法，取决于待岗决定是否有合法依据以及程序是否正当。护士在面对待岗决定时，应当了解自己的权利和义务，积极与医院进行沟通协商，并在必要时寻求法律援助。
- 医院在作出待岗决定时，也应当遵循法律法规和医院规章制度的规定，确保决定的合法性和正当性，以维护医院的正常运营和劳动者的合法权益。
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