医院让护士待岗是否合理，需分情况讨论，不能一概而论。具体分析如下：

1. 基于合法合规的待岗安排
   若医院因经营困难、科室调整、设备检修等客观原因，需临时减少人力成本或调整岗位配置，且符合以下条件，则待岗安排具有合理性：

   • 程序合法：医院需与护士协商一致，或依据劳动合同、规章制度中明确规定的待岗条款执行（如《劳动合同法》第35条允许双方协商变更合同内容）；
     
   • 待遇保障：待岗期间医院应按约定支付基本生活费（通常不低于当地最低工资标准的80%），并继续缴纳社保；
     
   • 期限合理：待岗时间需明确且合理，避免长期“变相解雇”。
     

2. 可能构成违法的待岗安排
   若医院存在以下情形，待岗可能被认定为违法：

   • 无合理事由：如因护士拒绝不合理加班、提出劳动争议等主观原因强制待岗，涉嫌打击报复；
     
   • 程序违法：未与护士协商或未履行民主程序（如单方面修改规章制度）；
     
   • 待遇不公：待岗期间停发工资、断缴社保，或要求护士承担额外费用；
     
   • 变相解雇：以待岗为名迫使护士主动离职，规避支付经济补偿金。
     

建议行动：

• 若护士认为待岗不合理，可要求医院出具书面通知，明确待岗原因、期限及待遇；
  
• 收集证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若医院存在违法行为，可主张补发工资、恢复岗位或要求经济补偿。
  

如有进一步细节（如待岗原因、医院通知内容等），可向我补充说明，我会结合具体情形为您分析。