医院让一名工作了二十三年的护士离开护理岗位是否合理，这并非一个简单的是非问题，而是需要从多个角度进行综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从劳动合同和岗位约定的角度来看：

   • 如果护士与医院签订的劳动合同中明确规定了岗位、工作内容以及岗位变更的条件和程序，那么医院在调整护士岗位时，必须严格遵守这些约定。若医院未经护士同意，擅自将其调离护理岗位，且这种调整不符合合同约定或相关法律法规，那么这种行为可能是不合理的。
   • 反之，如果合同中允许医院在特定情况下对护士的岗位进行调整，或者护士同意了岗位的变更，那么医院的行为则可能是合理的。

2. 从医院管理和运营的角度来看：

   • 医院作为用人单位，有权根据自身的运营需要和人员配置情况，对员工的岗位进行合理调整。如果医院因为护理岗位的人员过剩、护士的年龄或健康状况不再适合从事护理工作，或者医院需要护士从事其他更合适的工作等原因，而决定调整护士的岗位，那么这种调整在合理范围内可能是被接受的。
   • 但医院在调整岗位时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保调整过程的透明度和合理性，避免对护士造成不必要的困扰和损失。

3. 从法律法规的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在调整员工岗位时，应当与员工协商一致，并签订书面的变更协议。如果医院未经护士同意，擅自将其调离护理岗位，且这种调整违反了相关法律法规的规定，那么护士有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 同时，如果护士因为年龄、健康等原因确实无法继续从事护理工作，医院也应当根据相关法律法规的规定，为护士提供合理的安置方案，如调整到其他适合的岗位、提供必要的培训或转岗支持等。

4. 从护士个人权益的角度来看：

   • 护士作为劳动者，享有平等的就业权利和选择职业的权利。如果医院未经护士同意，擅自将其调离护理岗位，且这种调整对护士的职业发展、收入待遇等产生了不利影响，那么护士有权拒绝这种调整，并要求医院恢复其原岗位或提供合理的补偿。

针对你的情况，我建议你可以采取以下措施：

• 首先，仔细审查你与医院签订的劳动合同，了解其中关于岗位变更的约定和条件。
• 其次，与医院进行沟通，了解医院调整你岗位的具体原因和依据，并表达你的意见和诉求。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，每个具体案件都有其独特的事实和法律背景，因此，在做出任何决定之前，建议你咨询专业的法律人士，以便获得更具体、更准确的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。