医院不让护士走病假可能不合法。下面我将从法律角度为您详细分析这个问题。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因病需要休息时，有权根据医生的建议休病假。这是员工的合法权益，受法律保护。医院作为用人单位，应当遵守相关法律法规，尊重员工的病假权利。

其次，医院不让护士走病假，可能涉及侵犯员工的合法权益。如果医院无正当理由拒绝员工休病假，或者对休病假的员工采取不利措施（如扣发工资、降低待遇等），那么医院的行为可能构成违法。员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

此外，还需要注意的是，员工在休病假期间，应当按照医院或医生的要求提供相关的病假证明和医疗记录。如果员工无法提供有效的病假证明，或者病假证明与实际情况不符，那么医院有权根据规章制度对员工进行相应的处理。

综上所述，医院不让护士走病假可能不合法。护士作为员工，有权根据自己的病情和医生的建议休病假。如果医院拒绝员工休病假或者对休病假的员工采取不利措施，员工可以依法维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。