医疗期间医院不开病假导致无法上班，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若员工确实需要病假且符合病假条件：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，员工有权享受病假待遇。
- 如果医院拒绝开具病假证明，而员工确实需要病假，这可能涉及医院的不当行为或误诊。员工有权要求医院重新评估并出具相应的病假证明。若医院仍拒绝，员工可以向卫生行政部门投诉或寻求法律途径解决。
- 在此情况下，医院不开病假导致员工无法上班，若员工确实符合病假条件，则医院的行为可能不合法。员工有权享受医疗期内的病假待遇，医院应出具相应的病假证明。
若员工不符合病假条件或医院有合理理由不开病假：
- 如果员工经过医院检查，并不符合病假的条件（如病情轻微、无需停止工作医疗等），则医院有权不开具病假证明。
- 另外，如果医院认为开具病假证明可能涉及医疗欺诈、滥用病假等不当行为，也有权拒绝开具。
- 在此情况下，医院不开病假是合法的。员工应尊重医院的决定，并考虑其他方式解决无法上班的问题，如与雇主协商调整工作时间、使用年假等。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为医院不开病假证明的行为不合理，可以首先与医院沟通，要求重新评估并出具证明。如果沟通无果，可以向卫生行政部门投诉或寻求法律援助。
- 同时，员工也应了解自己的权益和义务，确保在医疗期内享受应有的待遇。如果因医院不开病假证明而导致无法上班，且符合病假条件，员工有权要求雇主按照相关规定支付病假工资或享受其他相关待遇。
- 对于雇主而言，应尊重员工的医疗期权益，不得因员工医疗期内的病假而解除劳动合同或降低工资待遇。如果雇主对员工的病假有疑问，可以与医院或员工进行沟通，以了解具体情况。
可能后果：
- 如果医院不开病假证明的行为被认定为不合法，医院可能需要承担相应的法律责任，如赔偿员工因此遭受的损失等。
- 如果员工因医院不开病假证明而无法上班，且符合病假条件，但雇主因此解除劳动合同或降低工资待遇，雇主也可能需要承担相应的法律责任。
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