结论前置：合同护士调离护理岗位是否需要理由，这主要取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 有明确约定：如果劳动合同中明确规定了护士的工作岗位、调岗条件及程序，那么调离护理岗位应当遵循这些约定。在这种情况下，调岗通常需要符合合同约定的理由和程序，如护士的工作表现、健康状况、医院业务需求变化等。
   • 无明确约定：如果劳动合同中没有明确规定调岗的条件和程序，那么调岗的合理性就需要根据相关法律法规和实际情况来判断。此时，医院或用人单位在调岗时应当考虑护士的意愿、能力以及调岗对护士权益的影响，并尽量与护士协商一致。

2. 相关法律法规：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果医院或用人单位想要调离护士的岗位，应当与护士协商一致，并签订书面的变更协议。
   • 护士条例：虽然《护士条例》主要规定了护士的执业注册、权利义务等，但并未直接涉及调岗问题。然而，从保护护士权益的角度出发，医院或用人单位在调岗时应当遵循公平、公正、合理的原则，不得损害护士的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 沟通协商：在调岗前，医院或用人单位应当与护士进行充分的沟通协商，了解护士的意愿和想法，尽量达成一致意见。
   • 书面通知：如果调岗决定已经做出，医院或用人单位应当向护士发出书面的调岗通知，明确调岗的原因、时间、新岗位等，并要求护士签字确认。
   • 关注权益：护士在接到调岗通知后，应当仔细阅读通知内容，了解自己的权益和义务。如果认为调岗不合理或损害了自己的权益，可以与医院或用人单位进行协商，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

可能法律后果：如果医院或用人单位未经护士同意擅自调岗，或者调岗理由不充分、程序不合法，护士有权拒绝调岗，并可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求医院或用人单位恢复原岗位或支付相应的经济补偿。

进一步思考：在实际操作中，调岗问题往往涉及到复杂的法律关系和利益冲突。因此，建议医院或用人单位在调岗前充分咨询法律专业人士的意见，确保调岗行为的合法性和合理性。同时，护士也应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。