护士作为劳动者，在特定情况下是可以被调离岗位的。这些情况主要基于法律法规的规定以及劳动合同的约定。以下是一些护士可以被调离岗位的常见情形：
患病或非因工负伤：
- 如果护士患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位（如医院）有权根据其健康状况另行安排适合的工作岗位。
不能胜任工作：
- 若护士因技能、知识或态度等原因不能胜任当前岗位的工作，用人单位在经过培训或调整工作岗位后，若仍不能胜任，可以依法调岗。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：
- 当劳动合同订立时所依据的客观情况（如医院科室调整、业务转型等）发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，用人单位可以与护士协商变更劳动合同，包括调整工作岗位。
职业健康检查发现健康损害：
- 根据《职业病防治法》的规定，如果护士在职业健康检查中被发现有与所从事的职业相关的健康损害，用人单位应当立即调离原工作岗位，并妥善安置。
女职工孕期不适应原劳动：
- 对于孕期的女护士，如果她们不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动，这可能包括调岗。
企业转产、重大技术革新或经营方式调整：
- 在企业转产、重大技术革新或经营方式调整的情况下，如果经过变更劳动合同后仍需裁减人员或调整岗位，用人单位可以依法实施调岗。
其他法律或地方规定：
- 除了上述情形外，还可能存在其他法律或地方规定明确可以调岗的情况，这需要根据具体法律法规和地方政策来判断。
调岗的注意事项：
- 协商一致：在可能的情况下，用人单位应与护士协商一致后进行调岗，以维护双方的合法权益。
- 合法合规：调岗必须符合法律法规的规定，不能违反劳动法的原则和精神。
- 合理适当：调岗后的工作岗位应合理适当，与护士的技能、知识和经验相匹配，不能对其造成不合理的负担或歧视。
综上所述，护士在特定情况下是可以被调离岗位的，但必须遵循法律法规的规定和劳动合同的约定，确保调岗的合法性和合理性。