若护士对调岗不满意，首先可以尝试与医院进行协商沟通，表达自身意愿和诉求；若协商无果，则可以考虑通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、协商沟通
- 明确表达意愿：护士应首先与医院的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己对调岗的不满和原因。这有助于医院了解护士的真实想法，为双方协商提供基础。
- 提出合理诉求：在沟通中，护士可以提出自己的合理诉求，如希望回到原岗位、调整至其他更适合的岗位等。同时，也可以就调岗后的薪资、福利、工作环境等提出自己的期望。
- 寻求解决方案：双方可以共同探讨解决方案，如医院是否可以提供培训以帮助护士适应新岗位、是否可以调整调岗时间或方式等。通过协商，双方有可能达成共识，从而避免法律纠纷。
二、法律途径
若协商无果，护士可以考虑通过法律途径维护自身权益。这主要涉及以下几个方面：
劳动合同的约定：
- 审查合同：首先，护士应仔细审查自己与医院签订的劳动合同，看其中是否有关于调岗的明确约定。如果合同中有明确规定调岗的条件、程序等，且医院未按照合同约定执行，则护士可以依据合同主张自己的权益。
- 合同变更：如果合同中没有明确约定调岗事宜，或者约定不明确，那么医院在调岗时应与护士进行协商，并达成一致意见。未经护士同意，医院不得擅自调岗。
劳动法的规定：
- 调岗的合理性：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在调岗时应考虑调岗的合理性，包括调岗的目的、调岗后的工作内容、薪资福利等是否与原岗位相当或更好。如果调岗明显不合理，如将护士调至与其专业技能完全不相关的岗位，或者调岗后薪资大幅下降等，则护士可以拒绝调岗。
- 劳动者的权益：劳动者有权拒绝用人单位的违法调岗行为，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金等。
申请劳动仲裁：
- 仲裁申请：如果护士认为医院的调岗行为违法或不合理，且协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，护士需要提交相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以证明自己的主张。
- 仲裁结果：劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果裁决支持护士的主张，医院需要按照裁决结果执行；如果裁决不支持护士的主张，护士还可以考虑向法院提起诉讼。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，护士应保留好与医院沟通的所有记录，包括书面通知、邮件、短信、录音等。这些证据在后续协商或法律程序中可能起到关键作用。
- 及时咨询：如果护士对调岗事宜存在疑问或不确定如何处理，可以及时咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取更具体的法律建议和指导。
综上所述，护士对调岗不满意时，应首先尝试与医院进行协商沟通；若协商无果，则可以考虑通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，护士应保留好相关证据，并及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的指导，可以直接向我咨询。