您好，关于临床护士调岗被拒的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理权的复杂情况。以下是我为您详细分析的解答：
首先，我们需要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律基础，双方应当严格遵守合同约定。在您提到的临床护士调岗情境中，如果劳动合同中明确规定了调岗的相关条款，比如用人单位可以根据工作需要和劳动者工作能力、具体表现合理调整工作岗位，那么用人单位在符合这些条件的情况下是有权提出调岗的。
然而，调岗并非用人单位单方面可以随意决定的事情。根据相关法律法规和劳动合同的约定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，必须遵循合法、合理、协商一致的原则。这包括：
合法性：调岗必须符合法律法规的规定，不能违反劳动法的强制性规定。
合理性：调岗应当具有合理性，不能是用人单位为了惩罚劳动者或者出于其他不正当目的而进行的。同时，调岗后的工作内容、薪资待遇等应当与原岗位相当或者有所提升，不能损害劳动者的合法权益。
协商一致：最重要的是，调岗应当与劳动者进行充分沟通，并就调岗的必要性、合理性以及调岗后的薪资待遇、社会保障等事宜达成一致意见。如果劳动者对调岗有异议，用人单位不能强行调岗。
在您提到的案例中，如果医院在未与护士充分沟通的情况下单方面调整其工作岗位，并且调岗通知中未明确新岗位内容与薪资待遇等关键信息，导致护士对劳动合同的履行处于极大的不确定状态，那么护士是有权拒绝调岗要求的。
如果调岗被拒，用人单位和劳动者应该如何处理呢？
对于用人单位：应当重新审视调岗的合理性和必要性，与劳动者进行充分沟通，尝试达成一致意见。如果确实需要调岗，可以考虑提供必要的培训和支持，帮助劳动者适应新岗位。同时，也可以考虑提供一定的经济补偿或者其他福利措施，以缓解劳动者的顾虑。
对于劳动者：如果拒绝调岗，应当明确表达自己的意愿和理由，并与用人单位进行积极沟通。如果认为用人单位的调岗行为违反了法律法规或者劳动合同的约定，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，在劳动合同的履行过程中，双方应当诚实守信、遵守约定，尊重对方的合法权益。用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当确保劳动者的合法权益不受侵害；同时，劳动者也应当通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或者违反法律法规的行为。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。