护士被强制调岗，首先可以明确的是，你有权拒绝不合理的调岗安排，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 核查调岗的合法性与合理性

   • 劳动合同约定：检查劳动合同中是否明确约定了调岗条款（如“单位可根据工作需要调整岗位”）。若合同无约定或约定模糊，单位单方强制调岗可能缺乏依据。
     
   • 调岗原因：若调岗因你无法胜任原岗位（需单位举证），或因单位经营需要（如部门撤销），且调岗后薪资、工作地点等劳动条件无实质性恶化，可能被认定为合理。但若调岗带有惩罚性（如因你提出异议）、侮辱性（如从临床调至保洁），或薪资大幅降低，则可能违法。
     
   • 程序合规性：单位调岗应与你协商一致，并书面变更劳动合同。若未协商直接强制调岗，可能违反《劳动合同法》第三十五条（变更劳动合同需协商一致）。

2. 应对措施

   • 协商沟通：首先与单位人事部门或领导沟通，明确拒绝不合理调岗，要求单位出具书面调岗通知并说明理由。若单位坚持，可要求其提供调岗的合法依据（如劳动合同条款、你无法胜任的证据等）。
     
   • 投诉举报：若单位拒不改正，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或通过劳动仲裁申请撤销调岗决定，要求恢复原岗位或赔偿。
     
   • 法律途径：若调岗导致薪资降低、工作环境恶化，可主张单位“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求经济补偿（工作满1年赔1个月工资）。
     

3. 注意事项

   • 保留证据：保存劳动合同、调岗通知、工资条、工作记录等证据，以备维权使用。
     
   • 谨慎离职：若单位以“旷工”等理由逼迫你离职，切勿擅自离岗，否则可能被认定为“主动离职”而失去赔偿资格。应通过法律途径主张权利。
     

总结：强制调岗是否合法需结合合同约定、调岗原因和程序综合判断。若调岗不合理，你有权拒绝并通过协商、投诉或仲裁维权。如有具体细节（如调岗原因、合同条款等），可进一步向我咨询，我会为你详细分析。