针对您提出的“护士因科室人员多告知调岗怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益与用人单位管理权的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律基础，双方应当严格遵守合同约定。在您的情况下，如果劳动合同中明确规定了用人单位可以根据工作需要和劳动者的工作能力、具体表现合理调整工作岗位，那么用人单位在符合合同约定和法律法规的前提下，是有权进行岗位调整的。
然而，岗位调整并非用人单位单方面可以随意决定的。根据相关法律法规和劳动争议案例，用人单位在调整劳动者工作岗位时，必须遵循合法、合理、协商一致的原则。这包括：
合法性：调岗必须符合法律法规的规定，不能违反劳动法的强制性规定，如不能因性别、年龄、种族等因素进行歧视性调岗。
合理性：调岗应当具有合理性，即调岗的原因应当是正当的，如因业务需要、组织架构调整等。同时，调岗后的工作内容、薪资待遇等应当与原岗位相当或有所提升，不能给劳动者造成不利影响。
协商一致：在调岗前，用人单位应当与劳动者进行充分沟通，就调岗的必要性、合理性以及调岗后的薪资待遇、社会保障等事宜达成一致意见。如果劳动者对调岗有异议，用人单位应当听取劳动者的意见，并尝试通过协商解决问题。
针对您的情况，如果医院因科室人员多而告知您调岗，您可以采取以下措施：
与医院沟通：首先，您可以与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等关键信息。同时，表达您对调岗的看法和顾虑，尝试通过协商达成一致意见。
查看劳动合同：仔细查看您的劳动合同，了解其中关于岗位调整的条款。如果合同中有明确规定调岗的条件和程序，您可以根据合同约定来维护自己的权益。
寻求法律援助：如果与医院沟通无果，且您认为医院的调岗行为违反了法律法规或劳动合同约定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会或法院寻求法律援助，维护自己的合法权益。
最后，我要强调的是，劳动者在面对用人单位的调岗要求时，应当保持冷静和理性。不要盲目拒绝或接受调岗，而是要通过合法途径了解调岗的具体情况，并根据自己的实际情况和法律法规来做出决策。同时，用人单位也应当尊重劳动者的合法权益，遵循合法、合理、协商一致的原则进行岗位调整。