您好，非常理解您现在因为护士调岗没成且被护士长知道而产生的担忧和困惑。调岗问题确实是一个比较敏感且需要谨慎处理的事情，尤其是在医疗行业这样对岗位专业性要求较高的环境中。

首先，我想明确的是，调岗通常属于变更劳动合同内容的一部分，原则上需要双方协商一致，并以书面形式进行确认。如果单位或护士长未经您的同意就单方面决定调岗，这在一定程度上是违反了相关劳动法规的。

针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤来妥善处理：

1. 与护士长进行坦诚沟通：

   • 找一个合适的时间和地点，与护士长进行面对面的交流。
   • 表达您对调岗未成的遗憾，并说明您对当前岗位的满意和继续从事该岗位的意愿。
   • 同时，也可以询问护士长对调岗决定的具体原因和考虑，以便更好地理解对方的立场。

2. 了解调岗的合法性和合理性：

   • 根据劳动法规，调岗必须满足“有依据、合情理、走流程”三大要求。
   • 您可以询问护士长或单位人事部门，调岗决定是否有明确的法律依据或合理的业务需求作为支撑。
   • 同时，也可以了解调岗流程是否合规，比如是否进行了充分的协商、是否出具了书面调岗通知等。

3. 表达您的异议和诉求：

   • 如果您认为调岗决定不合法或不合理，您可以向护士长或单位人事部门提出书面异议。
   • 在异议中，明确表达您对调岗决定的反对意见，并说明您希望继续留在原岗位工作的诉求。
   • 保留好异议的书面凭证，以备后续可能的维权需要。

4. 寻求内部或外部的帮助和支持：

   • 如果与护士长的沟通没有达成满意的结果，您可以考虑向医院的人事部门或工会寻求帮助。
   • 他们可能能够提供更专业的建议或协助您与护士长进行进一步的沟通。
   • 如果内部渠道无法解决问题，您还可以考虑向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

5. 保持冷静和专业态度：

   • 在整个过程中，保持冷静和专业是非常重要的。
   • 避免因为情绪激动而做出冲动的行为或言论，这可能会对您的工作和职业形象造成负面影响。

最后，我想强调的是，调岗不是单位或护士长的“一言堂”，而是需要双方协商一致的法律行为。如果您认为调岗决定不合法或不合理，您有权表达异议并寻求维权。同时，也请您保持对工作的热情和专注，继续为患者提供优质的护理服务。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。