针对您提出的“护士院里调岗位科主任不让调怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
了解调岗的合法性与合理性：
- 合法性：首先，需要确认医院或科室的调岗决定是否符合相关法律法规以及医院内部的规章制度。如果调岗是基于合法的理由，如工作需要、员工能力不匹配等，并且遵循了正当的程序，那么调岗决定本身可能是合法的。
- 合理性：即使调岗决定合法，也需要考虑其合理性。合理性主要关注调岗是否对员工造成了不合理的负担或损害，如调岗后的工作环境、薪资待遇、职业发展等是否与原岗位存在显著差异，且这种差异是否对员工不利。
与科主任沟通：
- 表达意愿：您可以与科主任进行坦诚的沟通，表达您对调岗的意愿和理由，以及调岗对您个人和职业发展的影响。
- 寻求解释：同时，也可以询问科主任不同意调岗的具体原因，看是否存在误解或可以协商的空间。
了解医院内部调岗流程：
- 查阅规章制度：查阅医院或科室的规章制度，了解调岗的具体流程和规定。如果医院有明确的调岗流程，您可以按照流程提出申请，并等待医院的正式决定。
- 遵循程序：在提出调岗申请时，确保您的申请符合医院的规定，并附上必要的证明材料和理由。
寻求劳动仲裁或法律途径：
- 劳动仲裁：如果与科主任沟通无果，且您认为调岗决定不合法或不合理，您可以向医院的劳动争议调解委员会申请调解，或者向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
- 法律途径：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。
考虑个人职业规划与选择：
- 评估影响：在决定是否接受调岗或采取进一步行动之前，您需要评估调岗对您个人职业规划的影响。如果调岗对您的职业发展有积极影响，且您能够适应新的工作环境和要求，那么接受调岗可能是一个不错的选择。
- 做出选择：如果调岗对您的职业发展不利，或者您无法适应新的工作环境和要求，那么您可以考虑拒绝调岗，并寻求其他职业发展机会。
在处理此类问题时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：在沟通过程中，尽量保留与科主任的沟通记录、医院的规章制度、调岗通知等相关证据，以备不时之需。
- 理性对待：保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论，以免对问题的解决产生不利影响。
- 及时咨询：如果您对调岗决定或劳动仲裁流程有任何疑问或困惑，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后，我希望您能够根据自己的实际情况和职业发展需求，做出明智的选择。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。