关于您提出的“岗位主管不给调怎么办”的问题，首先我们需要明确的是，调岗通常涉及到员工与用人单位之间的劳动关系调整，应当遵循相关法律法规和劳动合同的约定。以下是我根据您的咨询，结合相关法律知识给出的具体建议：

1. 了解调岗的合理性与合法性：

   • 首先，您需要确认调岗是否具备充分的合理性和合法性。这包括了解调岗的原因、目的以及是否符合公司的规章制度和劳动合同的约定。
   • 如果调岗缺乏合理或合法的依据，您有权拒绝接受调岗，并可以与主管或人力资源部门进行沟通，表达您的意见和担忧。

2. 沟通协商：

   • 如果调岗是合理且合法的，但您仍有顾虑或不满，建议与主管进行深入的沟通，了解调岗的具体细节和安排，同时表达您的个人想法和诉求。
   • 尝试寻求双方都能接受的解决方案，如调整调岗的具体条件、提供必要的培训或支持等。

3. 保留证据，以备不时之需：

   • 在整个沟通过程中，务必保留好所有相关的证据，包括与主管的沟通记录、调岗通知书、劳动合同等。
   • 这些证据在后续可能发生的争议解决过程中将起到至关重要的作用。

4. 了解法律途径：

   • 如果经过沟通协商仍无法解决问题，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激或冲动的行为。
   • 同时，也要了解自己的权益和可能的法律后果，以便在必要时采取合适的行动。

综上所述，面对岗位主管不给调的情况，您应首先了解调岗的合理性与合法性，然后尝试与主管进行沟通协商。如果问题无法得到解决，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好所有相关的证据，并了解自己的权益和可能的法律后果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。