结论：护士在一个科室上班不想被调走，首先需要明确调岗的合法性及合理性，再根据具体情况采取相应的应对措施。以下从多个角度进行分析：
一、调岗的合法性及合理性分析
劳动合同约定：
- 分析：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果劳动合同中明确约定了护士的工作科室，且没有约定用人单位可以单方面调岗的条款，那么用人单位未经护士同意擅自调岗可能构成违约。
- 建议：护士应首先查阅自己的劳动合同，确认是否有关于调岗的约定。如果没有约定或约定不明确，用人单位的调岗行为可能缺乏合法依据。
用人单位规章制度：
- 分析：如果用人单位的规章制度中规定了调岗的条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合规章制度规定的情况下进行调岗可能是合法的。
- 建议：护士应了解用人单位的规章制度，特别是关于调岗的部分。如果认为调岗不合理或违反规章制度，可以向用人单位提出异议。
生产经营需要：
- 分析：用人单位因生产经营需要调整员工的工作岗位，是调岗的常见理由。然而，这种调整应当合理，且不得损害员工的合法权益。
- 建议：如果用人单位以生产经营需要为由调岗，护士可以要求用人单位提供充分的证据证明调岗的必要性。同时，护士也可以评估调岗是否对自己的职业发展、工作环境等产生不利影响。
二、应对措施
与用人单位协商：
- 分析：在调岗问题发生时，护士首先可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的意愿和诉求。通过沟通，双方可能达成共识，避免不必要的纠纷。
- 建议：在协商过程中，护士应保持冷静和理性，明确表达自己的立场和需求。同时，也要倾听用人单位的意见和解释，寻求双方都能接受的解决方案。
拒绝调岗并寻求法律援助：
- 分析：如果护士认为调岗不合理且无法与用人单位达成共识，可以拒绝调岗。然而，拒绝调岗可能面临用人单位的纪律处分或解除劳动合同的风险。因此，在拒绝调岗前，护士应充分评估风险并寻求法律援助。
- 建议：在拒绝调岗前，护士可以咨询专业律师（如我）的意见，了解自己的权利和义务以及可能面临的法律后果。如果决定拒绝调岗，应做好应对用人单位纪律处分或解除劳动合同的准备，并保留相关证据以维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 分析：如果护士与用人单位因调岗问题发生争议且无法协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有快捷、经济、灵活等特点。
- 建议：在申请劳动仲裁前，护士应收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、协商记录等）以支持自己的主张。同时，也要了解劳动仲裁的程序和规定，确保自己的申请符合法定要求。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，护士应保留所有与调岗相关的证据，包括书面通知、电子邮件、短信、聊天记录等。这些证据在后续协商、仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
- 及时咨询：如果护士对调岗问题存在疑问或不确定如何应对，应及时咨询专业律师（如我）的意见。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总结：护士在一个科室上班不想被调走，需要首先明确调岗的合法性及合理性，再根据具体情况采取相应的应对措施。在处理过程中，护士应保持冷静和理性，积极与用人单位沟通协商，并保留相关证据以维护自己的合法权益。如有需要，可以及时咨询专业律师（如我）的意见。