针对你提出的问题“护士被医院调岗但护士长不愿意接收”，以下是我的详细解答：
首先，明确结论：护士被医院调岗但护士长不愿意接收，这主要涉及到劳动关系的调整与内部管理问题。护士应首先与医院人力资源部门沟通，了解调岗的具体原因和依据，同时表达个人的意愿和担忧。若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。
接下来，从多个角度分析问题：
调岗的合法性：
- 医院作为用人单位，有权根据经营需要和员工的能力、表现进行岗位调整。但这种调整应基于合法、合理且公平的原则。
- 护士应查看劳动合同中是否有关于岗位调整的约定，以及医院是否有明确的调岗制度或程序。
- 若调岗违反法律规定或劳动合同约定，护士有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
护士长的接收意愿：
- 护士长作为直接上级，其接收意愿确实会影响护士的工作安排和职业发展。
- 但护士长的不愿意接收并不能成为调岗的障碍，因为最终决定权在于医院管理层。
- 护士可与护士长坦诚沟通，了解其顾虑和担忧，尝试寻求共识或解决方案。
护士的权益保护：
- 无论调岗是否成功，护士都应确保自己的合法权益不受损害。
- 如因调岗导致工资待遇、工作条件等发生重大变化，且未与护士协商一致，护士有权要求医院给予合理解释和补偿。
- 若医院违反法律规定或劳动合同约定进行调岗，护士可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
最后，给出建议：
- 护士应积极与医院人力资源部门和护士长沟通，了解调岗的具体情况和原因。
- 若认为调岗存在不合法或不合理之处，应及时咨询专业律师（如我），了解自身权益和可能的法律途径。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免影响个人职业发展。
总之，护士被医院调岗但护士长不愿意接收是一个复杂的劳动关系问题，需要从多个角度进行分析和处理。希望以上解答能对你有所帮助，如有进一步问题，请随时向我咨询。