关于“护士调岗护长不同意怎么办”的问题，首先我们要明确，这涉及到的是职场中的管理与被管理关系，以及可能的劳动权益问题。以下是我基于专业知识和经验给出的全面解答：

1. 明确调岗的合理性：

   • 首先，需要评估调岗的合理性，包括是否基于工作需要、是否违反劳动合同中的相关条款、是否对护士的权益造成不当影响等。
   • 如果调岗是出于工作需要，且符合劳动合同和法律法规的规定，那么护士应当服从安排。

2. 沟通与协商：

   • 如果护士对调岗有异议，建议首先与护长进行坦诚的沟通，表达自己的观点和担忧。
   • 尝试寻求双方都能接受的解决方案，比如调整调岗的具体细节、提供必要的培训和支持等。

3. 利用内部解决机制：

   • 如果沟通无果，可以寻求医院内部的解决机制，比如向人事部门或上级管理层反映情况。
   • 内部解决机制通常包括申诉、调解等步骤，旨在保护员工的合法权益，同时维护医院的正常秩序。

4. 法律途径：

   • 如果内部解决机制无法解决问题，且护士认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议咨询专业律师（如我），了解具体的法律条款和可能的法律后果。

5. 保持专业态度：

   • 在整个过程中，护士应保持专业态度，遵守医院的规章制度和职业道德规范。
   • 避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的职业生涯造成负面影响。

综上所述，护士在面对调岗问题时，应首先评估调岗的合理性，然后尝试通过沟通与协商解决问题。如果内部解决机制无法奏效，且认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持专业态度至关重要。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。