针对您提出的“护士不服从管理要求调岗怎么办”的问题，这实际上涉及到了劳动合同变更以及劳动者与用人单位之间的权益平衡问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位的调整）应当经过用人单位与劳动者的共同协商，并达成一致意见。这意味着，用人单位不能单方面随意变更劳动合同中的关键条款，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等。
在您提到的情境中，如果护士因不服从管理要求而被要求调岗，我们需要考虑以下几个方面：
调岗的合法性与合理性：
- 用人单位需要证明调岗的合法性和合理性，比如基于工作需要、劳动者的工作能力或表现等。
- 调岗不应给劳动者带来过大的生活或工作上的不便，且应确保劳动者的合法权益不受侵害。
沟通与协商：
- 在调岗前，用人单位应与劳动者进行充分的沟通，解释调岗的原因、目的以及调岗后的薪资待遇、社会保障等事宜。
- 双方应就调岗事宜达成一致意见，并签订补充协议（如果需要的话）。
劳动者的权益：
- 如果劳动者认为调岗不合理或侵犯了其合法权益，有权拒绝调岗要求。
- 在双方无法协商一致的情况下，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
法律后果：
- 如果用人单位未经劳动者同意单方面调岗，并因此解除与劳动者的劳动关系，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金。
针对您提到的具体情境，如果护士因家庭原因等合理因素不能服从调岗要求，且调岗通知中未明确新岗位内容与薪资待遇等关键信息，导致护士对劳动合同的履行处于极大的不确定状态，那么护士有权拒绝调岗要求。
建议：
- 用人单位在调整劳动者工作岗位时，应遵循合法、合理、协商一致的原则，确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 劳动者在面对不合理的调岗要求时，应通过合法途径维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请等。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。