您好，针对您提出的“护士被调岗不同意怎么办”的问题，这是一个涉及劳动合同和劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律基础，双方都应当严格遵守合同约定。当用人单位需要调整劳动者的工作岗位时，必须遵循合法、合理、协商一致的原则。

一、调岗的合法性与合理性

1. 合法性：用人单位调整劳动者工作岗位，必须符合法律法规的规定，不能违反劳动合同中的明确约定。如果劳动合同中明确规定了调岗需要双方协商一致，那么用人单位就不能单方面随意调整。

2. 合理性：调岗应当具有合理性，即调岗的原因应当是正当的，调岗后的工作岗位应当与劳动者的能力、经验等相匹配，且不能给劳动者带来过大的生活或工作上的不便。

二、护士不同意调岗的处理方式

1. 与用人单位沟通：

   • 护士可以首先与用人单位进行沟通，表达自己对调岗的不同意见，并说明原因。
   • 沟通时，可以提出自己的合理诉求，如希望留在原岗位、要求用人单位提供调岗的合理理由等。

2. 查看劳动合同：

   • 护士应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于调岗的条款和约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了调岗需要双方协商一致，而用人单位未经协商就单方面调岗，那么护士有权拒绝。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位沟通无果，护士可以寻求法律援助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉。
   • 律师或劳动监察部门可以根据相关法律法规，为护士提供法律建议或帮助其维护合法权益。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果用人单位坚持单方面调岗，且拒绝与护士协商，护士可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，护士还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

三、案例参考

以您提供的参考信息为例，王女士与某医院签订了劳动合同，合同中明确规定了调岗需要双方协商同意。后来，医院单方面调整王女士的工作岗位，并安排其至外地培训。王女士因家庭原因不同意调岗，双方经沟通无果。最终，法院判决医院向王女士支付经济补偿。这个案例说明，当用人单位单方面调岗且未与劳动者充分沟通时，劳动者有权拒绝并获得相应的经济补偿。

四、建议

• 护士在遇到调岗问题时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 同时，也建议用人单位在调整劳动者工作岗位时，遵循合法、合理、协商一致的原则，确保劳动者的合法权益不受侵害。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。