针对“护士被调岗做护工”这一情况，核心前提是护士的岗位被调整，且调整后的岗位与原岗位在职责、技能要求等方面可能存在差异。以下是对此问题的分情况说明及建议：

1. 若调岗未经护士同意，且存在不合理之处：

   • 分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者的工作岗位，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。如果护士被调岗做护工未经其同意，且调岗后的工作内容、工作环境、薪酬待遇等与原岗位相比存在明显的不合理降低，那么护士有权拒绝这一调岗安排。
   • 建议：护士可以首先与用人单位进行沟通，表达自己的不满和诉求，要求恢复原岗位或给予合理的调岗安排。如果沟通无果，护士可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若调岗经过护士同意，或调岗具有合理性：

   • 分析：如果护士在调岗前已经与用人单位达成了协议，或者调岗后的工作内容、工作环境、薪酬待遇等与原岗位相当或更为优越，那么这一调岗安排可能是合理的。
   • 建议：在这种情况下，护士应当积极适应新的工作岗位，履行自己的工作职责。如果护士在适应过程中遇到困难或问题，可以及时与用人单位沟通，寻求帮助和支持。

3. 针对调岗可能涉及的劳动合同变更问题：

   • 分析：调岗往往伴随着劳动合同的变更，包括工作岗位、工作内容、薪酬待遇等方面的调整。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当采用书面形式，并由双方当事人签字或盖章确认。
   • 建议：护士在面临调岗时，应当仔细审查劳动合同变更的内容，确保自己的权益不受损害。如果对劳动合同变更的内容有异议，应当及时与用人单位进行协商，并要求用人单位给予合理的解释和说明。

总之，面对“护士被调岗做护工”的情况，护士应当首先了解自己的权益和法律规定，然后根据实际情况采取相应的措施。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。