护士被调离岗位不想去，首先需要明确的是，这涉及到劳动合同的变更问题，你有权根据自身情况做出合理选择。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、劳动合同变更的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果医院想要调离你的岗位，理论上需要与你进行协商，并达成一致意见。如果未经你同意，医院单方面调岗，可能构成违法行为。
二、应对调岗的几种情况及建议
如果调岗是合理的，且你愿意接受：
- 你可以与医院协商，就调岗后的工资待遇、工作时间等具体事项达成一致，并签订书面的劳动合同变更协议。
- 这样做可以确保你的权益得到保障，避免后续出现纠纷。
如果调岗是不合理的，或你不愿意接受：
- 你可以拒绝调岗。根据法律规定，你有权拒绝用人单位未经协商的单方面调岗行为。
- 你可以与医院协商解决。尝试与医院沟通，说明你的理由和困难，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，你可以考虑申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，都属于劳动争议仲裁的受理范围。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院恢复你的原岗位或给予相应的经济补偿。
三、申请劳动仲裁的流程及注意事项
- 准备仲裁申请书：明确你的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 提交仲裁申请：将仲裁申请书及相关证据材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
- 参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的通知，按时参加仲裁庭审，陈述你的事实和理由，并出示相关证据。
- 等待仲裁裁决：仲裁委员会将根据庭审情况，作出仲裁裁决。如果你对裁决结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
在申请劳动仲裁过程中，你需要注意以下几点：
- 确保你的仲裁请求明确、具体，且符合法律规定。
- 收集并保存好相关证据材料，如劳动合同、调岗通知、工资单等。
- 遵守仲裁程序，按时参加仲裁庭审，并积极配合仲裁委员会的工作。
四、可能的法律后果
- 如果医院未经你同意单方面调岗，且你拒绝调岗并申请了劳动仲裁，仲裁委员会可能会裁决医院恢复你的原岗位或给予相应的经济补偿。
- 如果医院能够证明调岗是合理的，且你未能提供充分的证据证明调岗不合理或你受到了不公平的待遇，仲裁委员会可能会驳回你的仲裁请求。
面对调岗问题，建议你首先与医院进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，你可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。