针对您提出的问题，关于主任医师要调离到其他医院但原单位不放的情况，这确实是一个涉及职业发展和人事管理的问题。虽然您提供的参考信息主要关于湖南省卫生系列执业医师晋升副主任医师前的下基层服务工作实施管理办法以及六安市裕安区小华山街道社区卫生服务中心的行风投诉纠纷处理，这些信息与您的问题不直接相关，但我可以根据一般的人事管理和职业发展原则，为您提供一些建议。

首先，主任医师想要调离到其他医院，通常需要遵循一定的程序和规定。这些程序可能因地区、医院政策以及具体的合同条款而有所不同。以下是一些一般性的建议：

1. 了解合同和规定：

   • 仔细阅读您与当前医院签订的劳动合同或聘用协议，特别是关于调动、离职和违约责任的部分。
   • 了解当地卫生行政部门或医院管理机构关于医生调动的相关规定。

2. 与原单位沟通：

   • 与原单位的人事部门或管理层进行坦诚的沟通，表达您调离的意愿和原因。
   • 尝试寻求双方都能接受的解决方案，如协商解除合同、支付违约金或其他补偿措施。

3. 遵循正式程序：

   • 如果原单位不同意您的调离请求，您可能需要按照合同或规定提交正式的调动申请或辞职申请。
   • 确保您的申请符合所有必要的格式和要求，并保留好所有相关的书面记录。

4. 寻求专业帮助：

   • 如果您认为原单位在处理您的调动请求时存在不当行为或违法行为，您可以考虑咨询当地的劳动法律专家或律师。
   • 他们可以为您提供专业的法律建议，并帮助您了解您的权利和责任。

5. 考虑其他选项：

   • 如果调离到其他医院面临困难，您也可以考虑其他职业发展路径，如在本单位内部寻求晋升或转换岗位。
   • 或者，您也可以考虑等待更合适的时机或寻找其他医院的机会。

总之，处理这类问题需要谨慎和耐心。在采取任何行动之前，确保您充分了解自己的权利和责任，并遵循所有适用的程序和规定。希望这些建议能对您有所帮助。如果您需要更具体的法律或职业建议，请咨询专业人士。