面对在医院调工作岗位但主任不同意的情况，你可以按照以下步骤来处理：

1. 沟通与协商：

   • 与主任沟通：首先，尝试与你的直属上级——科室主任进行坦诚的交流。表达你对调岗的看法、担忧以及期望，同时了解主任不同意调岗的原因和考虑。通过沟通，双方可能能够找到一个双方都能接受的解决方案，比如调整调岗的时间、岗位性质或者提供必要的培训和支持。
   • 与人力资源部门沟通：如果与主任的沟通没有达成一致，你可以进一步向医院的人力资源部门反映情况。人力资源部门通常负责员工的岗位调整和职业规划，他们可能会从更宏观的角度来评估你的调岗请求，并考虑是否有其他更合适的岗位或者解决方案。

2. 查阅劳动合同与医院规章制度：

   • 劳动合同：仔细查看你的劳动合同中关于工作岗位、工作地点、工作内容等相关条款。如果合同中明确约定了你的具体岗位，而医院未经你同意擅自调岗，可能构成违约。在这种情况下，你可以依据合同要求医院恢复原岗位工作或者协商解决。
   • 医院规章制度：了解医院内部关于岗位调整的具体规定和流程。如果医院的调岗过程未遵循这些规定，你可以以此为依据要求医院纠正不规范的调岗行为。

3. 内部申诉与外部救济：

   • 内部申诉：如果沟通协商无果，你可以通过医院内部的员工申诉机制进行申诉。这通常包括向职工代表大会、投诉邮箱或专门的申诉部门提交申诉材料。在申诉时，确保你的材料客观、清晰，并提供相关证据支持你的观点。
   • 劳动监察投诉：如果内部申诉无效，你可以向当地劳动监察部门投诉。准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，以证明医院存在未经协商一致擅自调岗的行为。劳动监察部门将会对你的投诉进行调查，并依法处理。
   • 劳动仲裁与诉讼：如果投诉无果或你认为投诉无法有效解决问题，你可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，收集和整理充分的证据，如与调岗相关的邮件、短信、聊天记录等。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁程序进行。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 法律后果与注意事项：

   • 如果医院未经你同意擅自调岗且涉及劳动合同的重大变更，你有权拒绝调岗并要求医院支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照你在医院工作的年限和工资水平来确定。
   • 如果是因为你自身原因不能胜任原工作而进行的调岗，你则不能拒绝调岗并要求赔偿。在这种情况下，医院有权根据你的工作能力和表现进行调整岗位，以更好地发挥你的潜力。
   • 在整个过程中，务必保留好所有与调岗相关的证据和文件，如调岗通知、沟通记录、申诉材料等。这些证据将在后续的申诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。

最后，我想强调的是，面对调岗问题，保持冷静和理性至关重要。通过沟通协商、查阅合同与规章制度、内部申诉与外部救济等途径，你可以有效地维护自己的合法权益。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。