在编外科医生调离原岗位，需要遵循医院的人事调动流程和劳动法律法规，确保调动的合法性和合理性。以下是对此问题的详细分析：
一. 医院人事调动流程
人事调动申请与审批：
- 通常，医院内部的人事调动需要由相关部门（如人事科）提出调动申请，并经过一定层级的审批。医生作为专业技术人员，其调动可能还需考虑科室需求、医生个人意愿及职业发展等因素。
- 调动申请应明确调动的原因、目的、新岗位及待遇等关键信息，并征求医生本人的意见。
签订变更劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调离原岗位属于劳动合同内容的变更，因此需要与医生签订变更后的劳动合同或补充协议，明确新的岗位职责、工资待遇等。
- 变更劳动合同应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。
办理相关手续：
- 调动过程中，需要办理一系列手续，如工作交接、档案转移、社保关系调整等。这些手续应确保医生在新岗位上的工作能够顺利进行，同时保障其合法权益不受损害。
二. 劳动法律法规的遵循
调动应合法合规：
- 医院的调动行为必须遵守国家劳动法律法规，不得违反《劳动合同法》、《劳动法》等相关规定。例如，调动不得损害医生的合法权益，如降低工资待遇、违反劳动合同约定等。
保障医生权益：
- 医生作为劳动者，享有劳动法规定的各项权益，如劳动报酬、休息休假、社会保险等。在调离原岗位时，医院应确保这些权益得到妥善保障。
- 如医生对调动有异议，医院应耐心解释并协商处理，避免引发劳动争议。
三. 总结与建议
- 总结：在编外科医生调离原岗位是一个涉及医院人事管理和劳动法律法规的复杂问题。医院应严格按照人事调动流程操作，并遵守劳动法律法规的相关规定，确保调动的合法性和合理性。
- 建议：医生在面临调离原岗位的情况时，应主动了解调动的原因、目的及新岗位的情况，并与医院协商签订变更后的劳动合同。如认为调动存在不合法或不合理之处，应及时向医院提出异议并寻求解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。