若单位未经你同意单方面调离岗位，你有权拒绝，并可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。以下是详细分析：

1. 单位调岗的合法性判断
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位调整）需双方协商一致并书面确认。若单位未与你协商，或调岗理由不合法（如因个人恩怨、歧视等），则属于违法行为。此时你有权拒绝调岗，并要求单位按原合同履行。

2. 合法调岗的情形
   若单位因生产经营需要（如部门撤销、业务转型等）调整岗位，且满足以下条件，则可能被认定为合法：

   • 合理性：调岗后薪资、职级、工作内容与原岗位相当，或因你能力不足需调整；
     
   • 程序正当：单位提前与你沟通，并出具书面调岗通知；
     
   • 无恶意：调岗目的非针对个人，而是基于企业整体利益。
     若符合上述条件，你需配合调岗，否则可能构成违约。

3. 应对措施

   • 协商沟通：首先与单位人事或上级沟通，明确拒绝非法调岗，并要求出具书面调岗依据；
     
   • 收集证据：保存劳动合同、调岗通知、沟通记录等，证明单位单方面调岗的事实；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），要求单位纠正违法行为；
     
   • 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张单位继续履行原合同或支付赔偿金。

4. 特殊情形提示

   • 医疗期或孕期调岗：若你处于医疗期或孕期，单位不得以“不能胜任工作”为由调岗，否则涉嫌违法；
     
   • 试用期调岗：试用期调岗需双方协商一致，且不得降低薪资标准；
     
   • 调岗后降薪：若单位以调岗为由降薪，你有权要求补足差额，或以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并主张经济补偿。

建议：先与单位协商，明确调岗合法性；若协商无果，及时通过法律途径维权。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明，我会为你提供针对性建议。