针对您提出的“认定管理岗调动其他单位怎么办”的问题，这主要涉及到干部调配和事业单位工作人员流动的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、了解相关政策与规定

首先，您需要了解并熟悉相关的政策与规定，如《干部调配工作规定》以及您所在地区（如南通市）的《事业单位工作人员流动管理办法(试行)》等。这些政策文件会明确规定干部调配的原则、范围、条件、审批权限以及调配程序等，是您进行岗位调动的重要依据。

二、确认调动条件

在了解政策的基础上，您需要确认自己是否符合调动的条件。一般来说，调动条件可能包括：

1. 工作需要：调入单位因工作需要，需要引进具有特定专业技能或管理经验的人才。
2. 个人条件：您需要具备相应的学历、学位、专业技术资格或工作经验等，以满足调入岗位的要求。
3. 其他条件：如年度考核结果、在原单位的工作年限等，也可能作为调动的参考条件。

三、遵循调配程序

如果您符合调动条件，接下来需要遵循一定的调配程序：

1. 提出申请：您需要向原单位提出书面调动申请，说明调动的理由和目的。
2. 单位商洽：原单位与调入单位会进行商洽，就调动的可行性、岗位匹配度等进行沟通。
3. 征求意见：在商洽过程中，会征求您的意见，确保您对调动有充分的了解和准备。
4. 审核批准：按照干部管理权限，将调动申请报至主管部门进行审核批准。这一过程中，可能需要提供相关的证明材料，如学历证书、工作经历证明等。
5. 办理手续：一旦调动申请获得批准，您需要按照相关规定办理离职和入职手续，包括档案转移、社保关系变更等。

四、注意事项

在进行岗位调动时，您还需要注意以下几点：

1. 保持沟通：与原单位和调入单位保持密切沟通，确保调动过程的顺利进行。
2. 了解新单位情况：在调动前，尽可能了解新单位的工作环境、岗位职责等，以便更好地适应新工作。
3. 遵守规定：严格遵守相关的政策与规定，确保调动的合法性和合规性。

五、特殊情况处理

如果您在调动过程中遇到特殊情况，如家庭困难、配偶随调等，可以根据相关政策规定向主管部门提出申请，寻求特殊处理或照顾。

综上所述，认定管理岗调动其他单位需要您了解相关政策与规定、确认调动条件、遵循调配程序，并注意相关事项和特殊情况处理。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。