您好，关于您提到的从一家国企编制调动到另一家国企的问题，这是一个涉及多个环节和手续的过程。下面我将为您详细梳理整个调动的流程：

一、获取调入单位的商调函

这是调动的基础。您需要先与目标国企（即调入单位）进行沟通，并获取其出具的商调函。商调函是调入单位同意接收您并请求原单位办理调动手续的正式文件。

二、办理档案调动手续

1. 提供商调函：将调入单位的商调函提供给原单位的人事代理部门。
2. 档案审查与完善：人事代理部门会审查您的档案，并完善档案调动的各种手续。
3. 档案移交：审查无误后，人事代理部门会将商调函及各种手续移交给档案管理部。
4. 档案转出：档案管理部会对需要转出的档案进行审查，并办理档案的转出手续。

三、调动申请与审批

1. 填写调动呈报表：您需要填写《干部调动呈报表》等相关表格。
2. 单位审批：原单位、接收单位以及主管部门等都会对您的调动申请提出意见，并进行审批。

四、考核与审查

在调动过程中，可能还会涉及组织考核、审查干部档案等环节，以确保您符合调入单位的岗位要求。

五、发放调干通知

一旦调动决定作出，调入单位会立即发放调干通知，告知您调动的具体事宜。

六、签署新合同

与调入单位签订新的聘用合同，这是您在新单位工作的法律保障。同时，还需要办理相关的行政组织关系转移和工资关系转移等手续。

注意事项：

1. 合法合规：在整个调动过程中，务必保证所有手续合法合规，且符合劳动合同的规定。
2. 员工同意：调动常被视为岗位调整，因此您的同意至关重要。在调动前，请确保您已充分了解并同意调动的相关条款。
3. 加强沟通与协调：鉴于国企间调动较为罕见，因此加强沟通与协调显得尤为重要。您需要与原单位、调入单位以及主管部门等保持密切联系，确保调动顺利进行。

最后，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，在调动过程中，请确保与调入单位就劳动合同的变更达成一致，并签订书面协议。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。