针对您提出的“国企编制转到第三方怎么办”的问题，这通常涉及到企业国有产权的转移以及人员安置的问题，我会结合相关政策法规和一般操作流程，为您详细解答。

首先，需要明确的是，国企编制转到第三方，往往是因为企业国有产权的无偿划转或重组等情形。这种情况下，人员的安置和编制的转移需要遵循一定的程序和原则。

一、了解政策法规

在处理此类问题时，首先要了解相关的政策法规，如《企业国有产权无偿划转管理暂行办法》等。这些法规明确了企业国有产权无偿划转的适用范围、基本原则、划转程序以及批准权限等，为人员安置和编制转移提供了法律依据。

二、人员安置方案

1. 协商一致：在产权划转过程中，划转双方应就人员安置问题进行充分协商，并达成一致意见。这包括编制的转移、岗位的安排、薪酬的调整等。

2. 职工代表大会审议：如果涉及职工分流安置事项，需要经被划转企业职工代表大会审议通过。这是保障职工权益的重要环节。

3. 制定详细方案：根据协商结果和职工代表大会的审议意见，制定详细的人员安置方案。方案应明确编制转移的具体方式、时间节点、责任主体等。

三、编制转移流程

1. 内部决策：划转双方应按照内部决策程序进行审议，并形成书面决议。这包括对人员安置方案的批准。

2. 通知与沟通：划出方应通知本企业职工及相关部门，说明编制转移的情况和安排。同时，与第三方进行充分沟通，确保编制转移的顺利进行。

3. 办理手续：根据相关政策法规和内部决策结果，办理编制转移的相关手续。这可能包括人事关系的调整、社保的转移、档案的移交等。

四、后续关注与调整

1. 关注职工情绪：在编制转移过程中，要密切关注职工的情绪变化，及时解答职工的疑问，消除职工的顾虑。

2. 调整与优化：根据编制转移后的实际情况，对人员结构、岗位设置等进行调整和优化，确保企业的正常运营和职工的稳定发展。

五、特殊情况处理

如果您是专业技术人员，且原在国家行政机关工作，现调到企事业单位，那么在申报评审专业技术资格时，可以按照工作需要和企业、事业单位聘任制办法，根据本人实际专业技术水平和工作业绩评定相应专业、档次的专业技术资格。其申报条件、申报材料和申报程序与其他企事业单位的专业技术人员相同。

综上所述，国企编制转到第三方需要遵循一定的程序和原则，包括了解政策法规、制定人员安置方案、办理编制转移手续以及后续关注与调整等。希望这些解答能对您有所帮助。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询相关部门或专业人士以获取更具体的指导和帮助。