结论：国企签第三方合同后能否转正，取决于多种因素，包括国企的用工政策、第三方合同的具体条款以及个人的工作表现等，无法一概而论。不过，我可以从几个常见角度为你详细分析。
国企用工政策角度：
- 国企在用工方面通常遵循较为严格的政策和规定。一些国企可能会通过与第三方签订劳务派遣合同的方式，来灵活调整用工数量和结构。在这种情况下，转正的可能性可能相对较小，因为国企可能更倾向于保持用工的灵活性和低成本。
- 然而，也有一些国企会根据业务需要和员工表现，为表现优秀的第三方合同员工提供转正的机会。这通常取决于国企的内部政策和岗位需求。
第三方合同条款角度：
- 第三方合同的具体条款对于能否转正至关重要。合同中可能会明确约定转正的条件、程序和时间节点。如果合同中有明确的转正条款，并且你符合这些条件，那么转正的可能性就相对较大。
- 如果合同中没有明确约定转正条款，或者转正条件较为苛刻，那么转正的可能性就可能较小。在这种情况下，你可以尝试与国企或第三方公司协商，看是否能够达成转正的协议。
个人工作表现角度：
- 无论国企的用工政策如何，个人的工作表现都是决定能否转正的关键因素之一。如果你在工作中表现出色，能够胜任岗位需求，并且得到了国企和第三方公司的认可，那么转正的可能性就会大大增加。
- 相反，如果你在工作中表现不佳，无法胜任岗位需求，或者存在违反公司规定的行为，那么转正的可能性就会相对较小。
建议与行动：
- 了解国企用工政策：首先，你可以尝试了解国企的用工政策和相关规定，特别是关于第三方合同员工转正的部分。这有助于你更好地了解转正的可能性和条件。
- 仔细审查合同条款：其次，你需要仔细审查与第三方签订的合同条款，特别是关于转正的部分。如果合同中有明确的转正条款，你需要确保自己符合这些条件，并按照规定的程序和时间节点进行申请。
- 努力提升工作表现：无论国企的用工政策和合同条款如何，你都应该努力提升自己的工作表现，展现出自己的能力和价值。这有助于增加你转正的可能性，并为你未来的职业发展打下坚实的基础。
- 积极沟通协商：如果你对转正有强烈的愿望，并且认为自己符合转正的条件，你可以尝试与国企或第三方公司进行沟通协商。在沟通过程中，你可以表达自己的意愿和诉求，并寻求对方的支持和帮助。
可能后果：
- 如果国企的用工政策或合同条款不利于转正，或者你的工作表现不佳，那么你可能无法成功转正。在这种情况下，你可以考虑继续留在第三方公司工作，或者寻找其他更适合自己的工作机会。
- 如果国企或第三方公司违反了合同条款或相关法律法规，拒绝为你办理转正手续，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，国企签第三方合同后能否转正是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。