结论：应届毕业生进入国有企业签订第三方劳务合同后，是有可能转正为劳动合同的，但具体能否转正以及转正的条件和程序，需依据所签订的第三方劳务合同的具体内容、国有企业的内部规定以及相关法律法规来确定。
分析说明：
第三方劳务合同与劳动合同的区别：
- 第三方劳务合同：通常是由劳务派遣公司与劳动者签订，然后将劳动者派遣至用工单位（如国有企业）工作。在这种合同下，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，而与用工单位之间则是劳务关系。
- 劳动合同：是劳动者与用人单位（如国有企业）直接签订，确立劳动关系并明确双方权利和义务的协议。
转正的可能性：
- 合同约定：首先，需要查看所签订的第三方劳务合同中是否有关于转正的条款。如果合同中明确规定了在一定条件下可以转正为劳动合同，那么劳动者在满足这些条件后，就有权要求转正。
- 企业规定：其次，国有企业的内部规定也可能对转正有具体说明。如果企业规定中允许或鼓励从劳务派遣员工中选拔优秀人才转为正式员工，那么劳动者就有机会通过努力工作、表现优秀来争取转正。
- 法律法规：此外，相关法律法规也是决定能否转正的重要因素。例如，《劳动合同法》等法律法规对劳务派遣和劳动合同有明确规定，如果劳务派遣公司的行为或国有企业的用工方式违反了法律法规，劳动者有权依法维护自己的权益。
转正的条件和程序：
- 条件：通常包括工作表现、工作年限、技能水平等方面的要求。具体条件需根据合同和企业规定来确定。
- 程序：一般需要劳动者向劳务派遣公司或国有企业提出转正申请，然后经过考核、审批等程序。具体程序也需根据合同和企业规定来执行。
法律建议：
- 仔细阅读合同：在签订第三方劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于转正的部分，确保自己了解并同意合同内容。
- 了解企业规定：在进入国有企业工作后，积极了解企业的内部规定和政策，特别是关于劳务派遣员工转正的规定。
- 保留证据：在工作过程中，保留好与工作表现、技能水平等相关的证据，以便在需要时证明自己的能力和贡献。
- 依法维权：如果劳务派遣公司或国有企业的行为违反了法律法规或合同约定，劳动者有权依法维护自己的权益，包括要求转正、索赔等。
后续行动建议：
- 如果您已经签订了第三方劳务合同并希望转正，建议首先与劳务派遣公司和国有企业沟通，了解转正的具体条件和程序。
- 如果沟通无果或遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。