关于与第三方签订合同后是否有机会转正的问题，这主要取决于您与第三方公司以及实际用工单位之间的具体合同约定和相关法律规定，无法一概而论，但我可以从几个常见角度为您分析：

1. 合同约定：

   • 首先，您需要仔细审查与第三方签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于转正的明确条款。这些条款可能包括转正的条件、时间、程序等。
   • 如果合同中有明确的转正条款，并且您满足了这些条件，那么您就有机会按照合同约定转正。

2. 实际用工情况：

   • 即使合同中没有明确的转正条款，如果您的实际工作表现优秀，且实际用工单位有转正的需求和意愿，您仍然有可能通过协商或评估等方式获得转正机会。
   • 在这种情况下，建议您与实际用工单位保持良好沟通，积极展示自己的工作能力和成果，以增加转正的可能性。

3. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
   • 如果第三方公司作为劳务派遣单位与您签订劳动合同，并将您派遣至实际用工单位工作，那么您的劳动关系是与第三方公司建立的。在这种情况下，转正通常意味着您需要从与第三方公司的劳动关系转变为与实际用工单位的劳动关系，这可能需要三方协商并签订新的劳动合同。
   • 需要注意的是，劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，且劳务派遣用工数量不得超过一定比例。如果实际用工单位违反这些规定使用劳务派遣工，您有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 如果您对转正有期望，建议您首先与第三方公司沟通，了解他们对转正的政策和态度。
   • 同时，您也可以与实际用工单位沟通，表达您的转正意愿，并了解他们是否有转正的计划和需求。
   • 如果沟通无果或遇到法律问题，您可以考虑咨询专业律师（当然，我就是您身边的法律顾问，随时可以向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，与第三方签订合同后是否有机会转正，取决于合同约定、实际用工情况以及相关法律规定。我建议您仔细审查合同条款，与相关方保持良好沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。