关于外企第三方合同转正的几率，并没有一个固定的答案，它受到多种因素的影响。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合同条款的约定：

   • 首先，要仔细审查你与第三方（通常是劳务派遣公司或人力资源服务公司）签订的合同中，是否有关于转正的具体条款。有些合同可能会明确约定在一定条件下（如工作表现、服务期限等），你可以转为外企的正式员工。
   • 如果合同中有这样的约定，那么转正的几率就相对较高，但前提是你需要满足合同中规定的条件。

2. 外企的用工政策：

   • 外企的用工政策也是影响转正几率的重要因素。不同外企对于第三方员工的转正政策可能各不相同，有的外企可能更倾向于从内部选拔正式员工，而有的外企则可能更开放，愿意给第三方员工更多的转正机会。
   • 因此，了解外企的用工政策，特别是关于第三方员工转正的政策，对于评估转正几率非常重要。

3. 个人工作表现：

   • 无论合同条款如何约定，外企用工政策如何，个人工作表现都是决定转正几率的关键因素。如果你在工作中表现出色，能够胜任外企的工作要求，甚至超出预期，那么转正的几率就会大大增加。
   • 相反，如果你在工作中表现平平，或者无法满足外企的工作要求，那么转正的几率就会相对较低。

4. 市场环境和行业趋势：

   • 市场环境和行业趋势也会对转正几率产生影响。例如，在某些行业或市场环境下，外企可能更倾向于使用第三方员工来降低用工成本，而在其他行业或市场环境下，外企则可能更愿意给第三方员工提供转正机会以稳定员工队伍。
   • 因此，了解当前的市场环境和行业趋势，也有助于你评估转正的几率。

建议：

• 如果你希望提高转正的几率，我建议你首先仔细审查合同条款，了解转正的具体条件和要求；
• 其次，积极了解外企的用工政策，特别是关于第三方员工转正的政策；
• 同时，努力提升自己的工作表现，展现出自己的能力和价值；
• 最后，关注市场环境和行业趋势的变化，以便及时调整自己的职业规划和发展策略。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。