外企外包公司进来的人能否转正，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素，包括外包合同的具体条款、外企的内部政策以及双方的合作意愿等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 外包合同的具体条款：

   • 外包合同是外企与外包公司之间签订的，它规定了双方的权利和义务，包括外包人员的聘用、管理、薪酬以及可能的转正条款等。
   • 如果外包合同中明确规定了外包人员在满足一定条件（如工作表现、工作年限等）后可以转正，那么外企就有义务按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有相关规定，或者规定模糊不清，那么转正的可能性就会相对较小，或者需要双方进一步协商确定。

2. 外企的内部政策：

   • 除了外包合同外，外企的内部政策也会影响外包人员的转正问题。例如，外企可能对外包人员有特定的转正流程、标准或限制。
   • 有些外企可能更倾向于从内部员工中选拔人才进行转正，而对外包人员的转正持较为谨慎的态度。
   • 因此，了解外企的内部政策对于判断外包人员能否转正至关重要。

3. 双方的合作意愿：

   • 外企和外包公司之间的合作意愿也会影响外包人员的转正问题。如果双方合作愉快，且外企对外包人员的工作表现满意，那么转正的可能性就会增加。
   • 相反，如果双方合作存在摩擦或矛盾，或者外企对外包人员的工作表现不满意，那么转正的可能性就会降低。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于希望转正的外包人员来说，首先应该仔细阅读外包合同，了解其中关于转正的条款和规定。
   • 其次，可以积极与外企和外包公司沟通，表达自己的转正意愿，并了解外企的内部政策和转正流程。
   • 最后，通过努力工作、提升自己的工作表现和技能水平，增加自己转正的可能性。

总结来说，外企外包公司进来的人能否转正并没有一个固定的答案。它取决于外包合同的具体条款、外企的内部政策以及双方的合作意愿等多种因素。如果你作为外包人员希望转正，建议你仔细阅读合同、了解政策、积极沟通，并通过努力工作来提升自己的转正机会。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。