核心结论：作为外包工想要在公司转正，通常需要从了解转正条件、积极表现、与相关方沟通以及关注法律合规性这几个方面入手。以下为你详细阐述：
- 了解转正条件
- 公司政策：首先，要仔细研读公司关于外包工转正的相关政策文件或规章制度。不同公司对于外包工转正的要求和流程可能存在差异，有些公司可能明确规定了工作年限、绩效评估标准、技能考核要求等。例如，有的公司可能要求外包工在该公司连续工作满一定期限（如一年或两年），并且在近期的绩效评估中达到良好及以上等级才有资格申请转正。
- 岗位需求：了解目标岗位的具体需求和职责。明确自己是否具备转正后岗位所需的专业技能、知识水平和工作经验。如果目标岗位需要特定的证书或资质，要提前考取或准备相关材料。比如，若想从外包的技术支持岗位转正为正式的技术研发岗位，可能需要具备相关的编程语言证书或项目开发经验。
- 积极表现
- 工作业绩：在工作中要努力提升自己的工作业绩，高质量、高效率地完成各项任务。主动承担更多的工作职责，展现自己的工作能力和责任心。例如，在项目执行过程中，积极提出创新性的解决方案，为项目的顺利推进做出突出贡献，让公司领导和同事看到你的价值。
- 团队协作：良好的团队协作能力也是转正的重要因素之一。积极参与团队活动，与同事建立良好的合作关系，乐于分享自己的经验和知识，帮助团队成员共同成长。在团队中树立良好的口碑，能够增加自己转正的机会。
- 学习提升：不断学习和提升自己的专业技能和综合素质。关注行业的最新动态和发展趋势，参加相关的培训课程或学习活动，拓宽自己的知识面和视野。通过学习提升，不仅能够更好地适应公司的发展需求，还能展现出自己的上进心和学习能力。
- 与相关方沟通
- 与直属领导沟通：定期与直属领导进行沟通，汇报自己的工作进展和成果，了解领导对自己工作的评价和期望。主动表达自己想要转正的意愿，询问领导对自己转正的看法和建议。根据领导的反馈，及时调整自己的工作方向和重点，有针对性地提升自己的能力。
- 与人力资源部门沟通：了解人力资源部门关于外包工转正的具体流程和要求，咨询需要准备哪些材料和手续。在申请转正时，按照规定的流程和时间节点提交相关材料，确保申请流程的顺利进行。同时，也可以向人力资源部门了解公司的晋升机制和职业发展通道，为自己的未来发展做好规划。
- 关注法律合规性
- 劳动合同：审查自己与外包公司签订的劳动合同，确保合同中关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款的合法性和合理性。如果发现合同中存在不合理的条款或违法行为，要及时与外包公司协商解决，必要时可以寻求法律帮助。
- 转正权益：了解自己在转正过程中应享有的权益，如转正后的工资待遇、福利待遇、社会保险等是否符合法律法规的规定。如果公司在转正过程中存在违法行为，如拖欠工资、不缴纳社会保险等，要依法维护自己的合法权益。
温馨提示：在整个转正过程中，要保持积极乐观的心态，耐心等待公司的审核结果。如果最终未能成功转正，也不要气馁，可以总结经验教训，寻找其他合适的发展机会。如果你在转正过程中遇到任何法律问题，欢迎随时向我咨询。