核心结论：正式员工被转外包属于劳动合同的重大变更，若未经双方协商一致，该行为可能涉嫌违法。您有权拒绝并要求继续履行原劳动合同，或通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 法律性质认定
   根据《劳动合同法》第35条，劳动合同变更需双方协商一致并采用书面形式。若公司单方面将您转为外包员工，实质是变更劳动合同主体（从原公司转为外包公司），属于违法变更。此时原劳动合同仍有效，您有权要求继续履行。

2. 维权路径选择

   • 协商解决：可与公司沟通，要求出具书面变更说明并明确拒绝。若公司坚持，需保留证据（如邮件、录音等）。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资记录等证据），要求查处违法行为。
     
   • 仲裁诉讼：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张继续履行合同或要求违法解除赔偿（2N倍工资，N为工作年限）。

3. 特殊情形注意

   • 假外包真派遣：若公司以“外包”名义行“劳务派遣”之实（如实际仍由原公司管理），可能违反《劳务派遣暂行规定》中“临时性、辅助性、替代性”岗位限制，您可主张同工同酬或要求直接与原公司签订合同。
     
   • 个人选择权：若您同意转外包，需与新外包公司重新签订合同，此时原公司劳动关系终止，建议明确经济补偿、工龄承接等条款。

行动建议：

1. 立即书面拒绝公司变更要求，并留存送达证据；
   
2. 整理劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系的材料；
   
3. 根据公司后续动作选择协商、投诉或仲裁，必要时可委托律师介入。
   

如有进一步细节（如公司是否出具书面通知、是否已实际转至外包公司等），可随时补充说明，我会为您定制更具体的应对方案。