正式员工转外包，主要可能带来以下几方面的影响：

1. 劳动关系与合同主体的变化：

   • 原本作为正式员工，您与原公司存在直接的劳动关系，受《劳动合同法》等法律法规的全面保护。但转为外包后，您的劳动关系将转移至外包公司，与原公司的直接法律关系将发生改变。这意味着，您需要与外包公司重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 法律建议：在签订新合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险、福利待遇以及合同解除和终止的条件等关键内容，确保自己的权益不受损害。

2. 薪资待遇与福利的调整：

   • 外包员工的薪资待遇和福利可能由外包公司根据市场情况和自身政策决定，与原公司可能存在差异。这种差异可能体现在基本工资、奖金、津贴、社会保险缴纳比例以及福利待遇等方面。
   • 法律建议：在转外包前，应与原公司及外包公司充分沟通，了解薪资待遇和福利的具体变化，并评估这些变化对自己生活的影响。如果发现薪资待遇或福利明显降低，且无法接受，应考虑是否继续转外包。

3. 职业发展与晋升机会的受限：

   • 作为外包员工，您在原公司的职业发展和晋升机会可能会受到一定限制。因为外包员工通常不被视为原公司的核心员工，所以在晋升、培训等方面可能无法享受与正式员工同等的待遇。
   • 法律建议：如果您对职业发展有较高期望，应谨慎考虑转外包的决定。同时，可以与外包公司沟通，了解其在员工职业发展方面的政策和计划，以便做出更明智的选择。

4. 工作稳定性与风险的变化：

   • 外包员工的工作稳定性可能相对较低。因为外包公司通常根据项目需求来招聘员工，项目结束后，员工可能面临失业的风险。此外，如果外包公司与原公司的合作出现问题，也可能影响到外包员工的工作稳定性。
   • 法律建议：在转外包前，应评估自己的风险承受能力，并考虑是否愿意承担这种不确定性。同时，可以了解外包公司的业务稳定性和客户情况，以便更好地判断自己的工作前景。

5. 法律责任与权益保护的差异：

   • 作为外包员工，您在法律责任和权益保护方面可能与正式员工存在差异。例如，在发生劳动争议时，您可能需要通过外包公司来维护自己的权益，而不是直接向原公司主张权利。
   • 法律建议：了解并熟悉与外包相关的法律法规和政策，以便在发生争议时能够及时维护自己的权益。同时，可以保留与原公司及外包公司的沟通记录和相关证据，以备不时之需。

总结来看，正式员工转外包可能带来劳动关系、薪资待遇、职业发展、工作稳定性以及法律责任与权益保护等多方面的变化。在做出决定前，建议您充分了解这些变化，并评估自己的实际情况和需求，以便做出更明智的选择。如果您在转外包过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律建议和帮助。