结论前置：正式员工在面对公司要求转外包的情况时，是有权拒绝的。以下从多个角度进行详细分析：

1. 劳动合同的稳定性：

   • 正式员工与公司之间签订了劳动合同，这份合同是双方权利和义务的法律依据。在合同有效期内，除非双方协商一致或存在法定解除情形，否则公司不能单方面改变劳动合同的内容，包括将员工转为外包形式。
   • 如果公司未经员工同意，擅自将员工转为外包，这可能构成对劳动合同的违约，员工有权要求公司继续履行原劳动合同或寻求法律救济。

2. 员工的选择权：

   • 员工在面对公司要求转外包的情况时，有权根据自己的意愿和职业规划做出选择。如果员工不愿意转为外包，公司不能强迫其接受。
   • 员工可以与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果公司违反法律规定或劳动合同约定，擅自将员工转为外包，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 在维权过程中，员工需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 虽然员工有权拒绝转为外包，但在某些特殊情况下，如公司经营困难、业务调整等，公司可能会提出一些合理的解决方案或补偿措施，以说服员工接受转外包。在这种情况下，员工需要综合考虑自己的实际情况和利益，做出明智的选择。
   • 如果员工对公司的解决方案或补偿措施不满意，仍然可以拒绝转为外包，并寻求法律救济。

建议与提醒：

• 在面对公司要求转外包的情况时，员工应保持冷静，仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务。
• 如果员工对公司的要求有疑问或不满，应及时与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果或公司存在违法行为，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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