外包员工能转正。外包员工转为正式员工的可能性主要取决于用工单位的规定、外包公司与用工单位之间的合作约定，以及外包员工自身的表现和能力。在法律层面上，我国《劳动法》和《劳动合同法》并未明确禁止外包员工转为正式员工，这为外包员工转正提供了法律上的可能性。
具体来说：
法律层面：
- 无禁止性规定：只要用人单位和外包员工双方协商一致，并符合相关法律法规的要求，即可进行劳动关系的调整。
- 遵循原则：根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致等原则。因此，在外包员工转正式员工的过程中，双方也必须在平等自愿的基础上进行协商，并就劳动合同的各项条款达成一致意见。
实际操作层面：
- 外包公司与用人单位的合作约定：若合作协议中明确了外包员工转为正式员工的条件，当满足这些条件时，外包员工即有机会转正。若无相关约定，则外包员工较难直接转为正式员工，此时用人单位需先与外包公司协商解除外包关系，再与员工按照正常招聘程序签订劳动合同。
- 用人单位的需求：外包员工在工作中的出色表现，如专业能力、工作态度等，以及用人单位业务的变化或扩张可能导致需要将部分外包岗位纳入正式编制，都是用人单位考虑将其转为正式员工的重要因素。
- 外包员工自身的条件：外包员工需具备与用人单位正式岗位要求相匹配的专业技能和知识水平，并能适应用人单位的企业文化。
综上所述，外包员工在一定条件下是可以转为正式员工的。如果你有相关需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。