关于外包员工工作十年以上能否转正的问题，结论是：能否转正并非单纯由工作年限决定，而是取决于外包员工与用工单位或外包公司之间的合同约定、用工形式以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：
合同约定角度：
- 外包员工与外包公司签订的劳动合同中，通常会明确约定员工的岗位、工作内容、工作地点、合同期限以及转正条件等。如果合同中明确规定了工作满一定年限（如十年）后可以转正，那么员工在满足这一条件时，有权要求按照合同约定进行转正。
- 如果合同中没有明确约定转正条件或工作年限与转正无关，那么员工仅凭工作年限的长短是无法直接要求转正的。此时，员工需要与外包公司或用工单位进行协商，看是否能够达成转正的协议。
用工形式角度：
- 外包员工通常与外包公司建立劳动关系，而被派遣至用工单位工作。在这种用工形式下，员工的转正问题往往受到外包公司与用工单位之间合作协议的限制。如果合作协议中没有规定外包员工可以转正，或者规定了严格的转正条件，那么员工即使工作年限很长，也可能无法直接转正。
- 另一种情况是，如果用工单位直接与外包员工签订了劳动合同（这种情况较为少见，且可能涉及法律风险），那么员工的转正问题将直接受该劳动合同的约束。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括转正）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，即使员工工作年限很长，也不能单方面要求转正，而需要与外包公司或用工单位进行协商。
- 此外，如果外包员工认为自己的权益受到侵害（如长期无法转正、同工不同酬等），可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 审查合同：首先，建议你仔细审查自己与外包公司签订的劳动合同，看其中是否明确约定了转正条件或工作年限与转正的关系。
- 与外包公司或用工单位协商：如果合同中没有明确约定或你希望了解更多关于转正的信息，建议与外包公司或用工单位进行协商，看是否能够达成转正的协议。
- 寻求法律帮助：如果你认为自己的权益受到侵害或无法与外包公司或用工单位达成一致意见，可以寻求专业的法律帮助，如咨询律师或申请劳动仲裁等。
可能后果：
- 如果协商成功并达成转正协议，你将正式成为用工单位的员工，享受相应的福利待遇和职业发展机会。
- 如果协商不成或你的权益受到侵害，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会涉及一定的时间、精力和经济成本。
总之，外包员工工作十年以上能否转正并非一个简单的问题，而是需要综合考虑合同约定、用工形式以及相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。