工作转正后与第三方签合同，在大多数情况下，必须经劳动者同意并遵循法定程序才合法。未经劳动者同意或存在规避法律责任、强迫欺诈等情形的，转签行为不合法。以下是对此问题的详细分析：
合法的转签情形
基于协商一致且符合法定程序：
- 用人单位与劳动者需经过充分协商，就转签事项达成一致意见。这意味着，劳动者在明确知晓并同意转签至第三方的情况下，转签行为才可能合法。
- 转签过程中需遵循法定程序，如提前通知劳动者、提供必要信息等，确保劳动者的知情权。
- 第三方需具备合法的用人主体资格，这是转签行为合法性的基础。
- 举例：若因业务调整，原用人单位将部分业务外包给第三方，且劳动者的工作内容和待遇不变，同时新公司具备合法用人资格，且劳动者同意转签，则此转签行为合法。
企业重组、兼并等客观原因：
- 因企业重组、兼并等导致劳动合同主体变化，若劳动者的工作内容和地点等通常不发生实质性变化，且变更后的用人单位继承原用人单位的权利和义务，则转签行为可能合法。
- 举例：公司被兼并后，员工与新公司重新签订劳动合同，若此变更基于客观原因且合法，则转签行为有效。
劳务派遣的特殊情形：
- 若转签行为属于劳务派遣，则需满足劳务派遣的相关规定。即劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同需载明特定事项，且只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。
- 同时，用工单位需严格控制劳务派遣用工数量，确保劳务派遣的合法性和合理性。
不合法的转签情形
用人单位规避法律责任：
- 若用人单位通过转签行为逃避支付经济补偿金、社会保险费等法律责任，则此转签行为不合法。
- 举例：为避免支付经济补偿金，用人单位诱导员工与关联度较低的第三方公司签订合同，此行为可能构成违法。
强迫或欺诈劳动者转签：
- 若用人单位通过强迫、威胁、欺诈等手段使劳动者违背真实意愿转签，则此转签行为不合法。
- 举例：用人单位以不转签就辞退相威胁，强迫员工与第三方签订劳动合同，此行为严重侵犯了劳动者的合法权益。
法律后果与救济途径
- 若转签行为不合法，劳动者有权向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 劳动者也可向劳动争议仲裁部门提请仲裁，诉求撤销原合同或确认转签行为无效，并要求用人单位赔偿因此造成的损失。
建议：面对工作转正后与第三方签合同的情况，劳动者应首先了解转签的具体原因和程序，确保自己的知情权和选择权。若对转签行为有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如有任何疑问，都可以直接向我咨询。