国企职工是可以调到其他单位的，但需要满足一定条件并遵循相应程序。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：

1. 调动类型与条件：

   • 内部调动：如果目标单位与原单位同属一个国有企业集团或系统内，通常可以通过内部调动程序实现。这种情况下，职工需要符合目标单位的岗位需求，并经过原单位和目标单位的同意。
   • 跨系统调动：如果目标单位与原单位不属于同一系统或集团，调动可能更为复杂。这种情况下，除了需要目标单位和原单位的同意外，还可能涉及人事关系、档案转移、社保缴纳等多个环节，需要按照相关规定办理手续。

2. 调动程序：

   • 提出申请：职工首先需要向原单位提出调动申请，说明调动原因和目标单位。
   • 单位审核：原单位会对职工的申请进行审核，包括评估职工的工作表现、岗位需求等。
   • 协商与同意：如果原单位同意职工的调动申请，会与目标单位进行协商，达成一致意见后，双方单位会出具调动证明或相关文件。
   • 办理手续：职工需要按照相关规定办理人事关系、档案转移、社保缴纳等手续，确保调动的合法性和有效性。

3. 注意事项：

   • 合同约束：职工在调动前需要仔细查看与原单位签订的劳动合同，了解其中关于调动的条款和限制。
   • 权益保障：在调动过程中，职工需要确保自己的合法权益得到保障，如工资、福利、社保等不受影响。
   • 合规性：调动必须遵循相关法律法规和政策规定，确保调动的合法性和合规性。