国企职工在符合特定条件和程序的前提下，确实是有可能调入事业单位并获得事业编制的。这一过程涉及多个方面，下面我将为您详细解析：
一、可以调入的途径
调任：
- 如果您在国企中担任中层管理人员或具备相当职务层次，且满足事业单位领导岗位的任职要求（如政治素质、工作能力、专业知识等），那么您有机会通过组织考察、审批等调任程序，调入事业单位担任领导职务或四级调研员以上及其他相当层次的职级。
公开招聘：
- 事业单位会定期举办公开招聘考试，这是国企普通职工调入事业单位的常见途径。只要您符合招聘公告中的报考条件（如年龄、学历、专业、工作经验等），就可以报名参加考试。通过笔试、面试、体检、考察等环节后，若成绩合格且满足各项要求，即可被事业单位录用并获得事业编制。
政策性安置：
- 在特定情况下，政府可能会出台相关政策对特定人群进行政策性安置。如果您作为国企职工符合这些政策条件，比如参与过重点工程建设或应对过特殊社会需求，那么您有可能被安置到事业单位中。
二、调入的限制条件
单位性质和岗位需求：
- 事业单位的编制是有限制的，只有当事业单位有空余的编制岗位，并且该岗位的工作内容与您的专业、技能、工作经验相匹配时，才有可能进行调入操作。
人员自身条件：
- 不同的调入方式对人员自身条件有不同的要求。例如，调任通常要求较高的政治素质、工作能力和相应的任职经历；公开招聘则要求您符合具体岗位的报考条件；政策性安置也需要您满足特定政策所规定的条件。
三、调入程序与准备
了解规定：
- 在考虑调入事业编前，您应首先了解相关政策和规定，明确自己的条件和目标。这有助于您更好地规划调入路径和准备相关材料。
准备材料：
- 根据调入方式的不同，您需要准备相应的申请材料，如个人简历、学历证明、工作经历证明等。这些材料将作为您调入事业单位的重要依据。
参加考核：
- 无论是调任还是公开招聘，您都需要经过一系列的考核程序，如笔试、面试、体检等。因此，您应提前做好准备，积极备考，以展现自己的最佳状态。
公示与录用：
- 通过考核后，通常需要经过公示环节，确认无异议后才能正式被事业单位录用并获得事业编制。这一环节是确保调入过程的公正性和透明性的重要步骤。
综上所述，国企职工调入事业编是一个复杂而严谨的过程，需要满足特定的条件和程序。如果您有意调入事业单位并获得事业编制，建议您提前了解相关规定，做好充分准备，以增加成功的机会。